Бивш изпълнителен директор на TikTok съди компания за предполагаема дискриминация по полов признак
Бивш изпълнителен директор на TikTok съди компанията, обвинявайки се в дискриминация по пол и възраст.
Бивш изпълнителен директор на TikTok заведе дело срещу платформата за социални медии, твърдейки, че е била отмъщена и уволнена от позицията си, защото собствениците на компанията в Китай са установили, че й „липсва послушността и кротостта“, изисквани от служителите .
Кейти Пурис, която беше глобален ръководител на Brand & Creative в TikTok, твърди в дело, заведено тази седмица във федерален съд в Манхатън, че е била уволнена през 2022 г., след като е подала вътрешни оплаквания относно дискриминация по пол и възраст свързано с това, което тя нарече предпочитание сред ръководителите на компании за наемане на млади хора.
Според жалбата, Puris също съобщава за инцидент на сексуален тормоз на събитие извън сайта на TikTok, което според нея компанията не е направила не отговори по подходящ начин и я накара да пропусне събитие в TikTok, на което се очакваше да присъства предполагаемият насилник.
Както TikTok, така и неговата компания майка ByteDance в Пекин, която е посочена като ответник, не отговориха веднага искане за коментар.
В делото адвокатите на Puris твърдят, че тя е получила положителни отзиви за представянето си след присъединяването си към TikTok в края на 2019 г. и в крайна сметка е била поканена да участва в двуседмични срещи с председателя на ByteDance Lidong Zhang следното година.
Искът твърди, че Джан е бил недоволен от презентациите на Пурис, „защото тя е празнувала успехите и постиженията на своя екип, което според него е неподходящо, тъй като той вярва, че жените винаги трябва да останат скромни и да изразяват скромност“. Пурис твърди, че компанията в крайна сметка е започнала да управлява микромениджмънта на нейния екип и да препоръчва проектите им за анулиране.
Освен това в жалбата се посочва, че по време на среща на ръководството през 2021 г., на която Пурис е присъствал, Имин Джан, главен изпълнителен директор на ByteDance по това време, каза той би предпочел да наеме млад човек без опит, защото по-възрастните хора са „по-малко склонни да се променят, по-малко иновативни и по-бавни“. на глобалните човешки ресурси в TikTok. Компанията приписва уволнението й на „причини за ефективността“, се казва в жалбата.
